Translation of "staff performance appraisal" to Russian language:

Dictionary English-Russian

Appraisal - translation :

оценка

Performance - translation :

представление

Staff - translation :

сотрудники

Staff performance appraisal - translation :

оценка эффективности работы персонала

Keywords : оценку оценка оценке оценки оценкой выступление представление выступлением выступлении выступления персонал персонала посох персоналом персоналу

Examples (External sources, not reviewed)

(f) Transmission of the performance appraisal to the staff member	f) ознакомление сотрудника с результатами служебной аттестации
Individual performance appraisal	Оценка работы каждого человека
E. Performance appraisal	Е. Служебная аттестация
D. Performance appraisal	D. Служебная аттестация
Performance appraisal training	Обучение по вопросам оценки работы сотрудника
Performance appraisal workshops and seminars should be mandatory for all staff members.	Участие в коллоквиумах и семинарах по вопросам служебной аттестации должно быть обязательным для всех сотрудников.
Structured interview and feedback sessions with supervisors, staff and performance appraisal system implementors	Систематизированные интервью и обмен мнениями с участием руководителей, сотрудников и тех, кто на практике применяет систему служебной аттестации
Training for performance appraisal	Подготовка по вопросам служебной аттестации
A. Performance management appraisal and recognition of performance	А. Организация служебной деятельности служебная аттестация и учет служебных заслуг
A. Performance management appraisal and	А. Организация служебной деятельности служебная аттес
APPRAISAL AND RECOGNITION OF PERFORMANCE	СЛУЖЕБНАЯ АТТЕСТАЦИЯ И УЧЕТ СЛУЖЕБНЫХ ЗАСЛУГ
the performance appraisal process should	Система служебной аттестации должна быть максимально простой
D. Training for performance appraisal	D. Обучение по вопросам служебной аттестации
PLANNING PERFORMANCE APPRAISAL TRAINING SESSIONS	ПЛАНИРОВАНИЕ ЗАНЯТИЙ ПО ВОПРОСАМ СЛУЖЕБНОЙ АТТЕСТАЦИИ
Performance management improvements in the Electronic Performance Appraisal System	Организация служебной деятельности совершенствование электронной системы служебной аттестации
E. Enhancing the Performance Appraisal System	Укрепление системы служебной аттестации
Performance management and appraisal must be	и значимость организации служебной деятельности и служебной
She also provided additional information concerning the appraisal system of staff members and described the Fund apos s new Performance Appraisal Review (PAR) system.	Она сообщила также дополнительную информацию, касающуюся системы аттестации сотрудников, и описала действие новой системы служебной аттестации Фонда (ССА).
Results based budgeting and performance appraisal system	Составление бюджета, ориентированного на конкретные результаты, и Система служебной аттестации
VIII. APPRAISAL AND RECOGNITION OF PERFORMANCE . 103	VIII. СЛУЖЕБНАЯ АТТЕСТАЦИЯ И УЧЕТ СЛУЖЕБНЫХ ЗАСЛУГ 113 СОКРАЩЕНИЯ
(d) Generic training modules on performance appraisal	d) общие учебно методические разработки по вопросам служебной аттестации
A. Principles and guidelines for performance appraisal	А. Принципы и руководящие указания в отношении служебной аттестации
I. PRINCIPLES RELATING TO PERFORMANCE APPRAISAL OBJECTIVES	Принципы, касающиеся целей служебной аттестации
Performance appraisal is a management tool but	Служебная аттестация является инструментом в процессе
II. PRINCIPLES RELATING TO PERFORMANCE APPRAISAL PROCEDURES	Принципы, касающиеся процедур служебной аттестации
The performance appraisal system should be structured	Система служебной аттестации должна быть построена таким
Towards a new system of performance appraisal in	На пути к новой системе служeбной аттестации в Секретариате
(c) An appraisal of the staff member apos s performance should be conducted before the end of that period.	с) оценка результатов работы сотрудника должна проводиться до завершения этого периода.
23. The proposed performance appraisal system is a management tool targeted at the common interests of management and staff to promote meaningful and equitable performance assessment.	23. Предлагаемая система служебной аттестации это управленческий механизм, применяемый как в интересах руководителей, так и сотрудников для содействия проведению более эффективной и справедливой оценки результатов служебной деятельности.
Page 3. Performance appraisal and evaluation system in the	3. Система аттестации и оценки в Секретариате
Principle 3 The purposes of performance appraisal should be	Принцип 3.
Training for performance appraisal is not an isolated activity.	Обучение по вопросам служебной аттестации не является изолированным мероприятием.
Understand policy and operational procedures for performance appraisal system	Понимание политики, лежащей в основе системы служебной аттестации, и процедур ее функционирования
H. Towards a new system of performance appraisal in	H. На пути к новой системе служебной аттестации
3. Training in performance appraisal at all duty stations	3. Профессиональная подготовка по вопросам служебной аттестации во всех местах службы
A second instance is when the poor performance is noted during the appraisal cycle, a performance improvement plan is drawn up for the staff member to improve the performance and the staff member does not carry out the plan.	Второй случай когда плохое выполнение служебных обязанностей отмечается в аттестационный период, когда для сотрудника в целях повышения результатов его работы составлен соответствующий план и он его не выполняет.
Performance appraisal rating systems should provide for at least three levels of performance full performance, above full performance and underperformance.	325. Системы оценки результатов работы в рамках служебной аттестации должны предусматривать не менее трех уровней выполнения служебных обязанностей полное соответствие требованиям, превышение требований и несоответствие требований.
The Committee commends management for implementing the performance appraisal system (PAS) as an effective management tool encouraging dialogue between supervisors and staff.	Комитет также отмечает усилия руководства по осуществлению Системы служебной аттестации (ССА) в качестве эффективного управленческого инструмента, способствующего диалогу между руководством и персоналом.
The letter could be removed from the personnel file if the staff member demonstrates acceptable performance over the next two appraisal cycles	Выговор может быть изъят из личного дела, если в течение двух следующих аттестационных периодов сотрудник выполняет свои служебные обязанности на приемлемом уровне.
(iii) If new, its differences from any previous performance appraisal system	iii) если эта система является новой, то ее отличие от всех предыдущих систем служебной аттестации
H. Towards a new system of performance appraisal in the United	Н. На пути к новой системе служебной аттестации в Секретариате
ACC had suggested that CCAQ not limit itself to the managerial category but move rapidly forward with rigorous performance appraisal for all staff.	АКК предложил ККАВ не ограничиваться системой для управленческих кадров и ускорить разработку системы строгой служебной аттестации для всего персонала.
Hence the situation developed where the large majority of staff were rated above average, and the performance appraisal and rating system lost credibility.	В результате этого сложилось положение, при котором деятельность значительного большинства сотрудников оценивается выше среднего, и сотрудники теряют доверие к системе служебной аттестации и оценки.
(i) Merit awards should be limited to staff whose performance had been adjudged, on the basis of rigorous performance appraisal, to be truly outstanding such staff should not exceed 5 per cent of an organization apos s workforce	i) поощрения должны предоставляться только тем сотрудникам, результаты работы которых на основе строгой служебной аттестации признаны подлинно выдающимися число таких сотрудников не должно превышать 5 процентов общего числа сотрудников организации
Principles and guidelines for performance appraisal and management and for the recognition of different levels of performance	Принципы и руководящие указания в отношении служебной аттестации и организации служебной деятельности и учета различных показателей служебной деятельности

Показать эту страницу на русском языке